Mesures actives de prévention de la dépendance
De nombreuses situations personnelles peuvent être à l’origine d’un changement de comportement de la part d’un employé. La manifestation de certains signes isolés n’indique pas forcément un problème d’abus d’alcool, de médicaments ou de drogue. Cependant, le sujet ne doit pas être tabou et il convient d’intervenir sans attendre.
Dopage sur le lieu de travail : voir, comprendre, agir
Vous suspectez un problème de dépendance chez l’un de vos employés ? Acquittez-vous de votre devoir d’assistance en tant qu’employeur et assurez votre protection ainsi que celle de votre personnel, en particulier si la personne concernée occupe un poste présentant des risques particulièrement élevés. Selon les dispositions légales de la DGUV (assurance allemande contre les accidents), l’employeur assume la responsabilité de veiller à ce que ses employés ne puissent entraîner de dangers ni pour les autres, ni pour eux-mêmes. Il est donc de son devoir d’empêcher ses employés de travailler sous l’influence de stupéfiants.
Forts d’une expérience de nombreuses années dans le domaine du dépistage de drogues, nous sommes à vos côtés et vous informons concrètement sur le droit pénal et civil, ainsi que sur le droit du travail.
Informez-vous également au sujet des dispositions des caisses professionnelles d’assurances sociales. Vous aurez ainsi franchi la première étape fondamentale et établi une base en vue d’un dialogue respectueux. En effet, seul un entretien fondé sur la confiance et sur un pied d’égalité permet d’interpréter les signes et symptômes du comportement social et professionnel de l’employé concerné.
Dépistage à l’aide de tests DrugWipe : rapidité, fiabilité et hygiène
Pour compléter les mesures de sécurité, il peut s’avérer judicieux de réaliser des dépistages de drogue auprès des nouvelles recrues ou des employés présentant des symptômes.
Nous aidons votre entreprise à procéder à un dépistage sans équivoque grâce à des tests salivaires rapides ayant fait leurs preuves auprès des forces de l’ordre depuis plusieurs décennies. Sur la base du contrat de travail correspondant et avec le consentement de la personne testée, l’agent de sécurité ou le médecin du travail de l’entreprise peut procéder à un test de dépistage de stupéfiants de manière rapide, fiable et hygiénique.
Securetec vous accompagne en vous faisant bénéficier de son expertise, du partage de ses connaissances et de tests rapides de dépistage de drogue innovants. Nous développons et établissons conjointement un concept de prévention de la dépendance parfaitement adapté aux besoins de votre entreprise ou de votre institution. Nos formations sur le dépistage de la consommation de drogues viennent compléter l’étendue de notre offre.
Dopage sur le lieu de travail
COMPORTEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL | EFFETS PHYSIQUES |
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Augmentation de l’absentéisme | Troubles de l’équilibre |
Altération de la qualité du travail | Temps de réaction prolongé |
Augmentation des prises de risques | Fatigue chronique |
Agressivité, irritabilité | Sensibilité à la lumière |