Controles de drogas para empleados

Controles de drogas para empleados

Signos de abuso de drogas

Actitud frente al trabajo y comportamiento social Efectos físicos
Aumento de bajas Problemas de equilibrio
Reducción de la calidad del trabajo Lentitud de reacción
Conducta imprudente Mayor asunción de riesgos
Preocupación de que todos los empleados estén bajo sospecha Fotosensibilidad

Ver – Comprender – Actuar

Pasos activos para prevenir la adicción

Son muchas las situaciones de la vida diaria que pueden desencadenar cambios en el comportamiento de los empleados. Los signos aislados no indican automáticamente un problema con el alcohol o las drogas. Con demasiada frecuencia, la gente prefiere ignorar un tema tabú o son reacios a reconocerlo. Hay muchos motivos para actuar de forma temprana.

Le informaremos de las repercusiones de estos hechos en los ámbitos criminal, laboral y civil. Quizás también existan disposiciones y directivas aplicables (p. ej., elaboradas por asociaciones comerciales). El primer paso consiste en obtener la información adecuada.

Es la única manera de establecer un diálogo, ya que los signos de alerta solo pueden ser valorados a partir de una conversación abierta y honrada con la persona implicada. La protección es importante tanto para usted como para sus empleados, sobre todo cuando existe una elevada exposición a riesgos.

La detección del consumo de drogas en empleados nuevos o que muestran signos de problemas puede mejorar considerablemente las medidas de seguridad.

 

Securetec le ayudará a definir el concepto adecuado para su empresa o institución.

¿Ignorar el problema o actuar?

Por qué preferimos ignorar estos problemas? Motivos para actuar
Tema tabú que suele banalizarse Decisiones equivocadas
Deseo de evitar que el problema salga a la luz Sobrevaloraciones
Ignorancia (no es mi problema) Aislamiento de la persona adicta
Trabajo adicional para otros empleados y empeoramiento del entorno de trabajo