{"id":88,"date":"2018-07-19T17:51:01","date_gmt":"2018-07-19T15:51:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.securetec.net\/?page_id=88"},"modified":"2021-05-07T14:03:59","modified_gmt":"2021-05-07T12:03:59","slug":"suchtpraevention","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.securetec.net\/de\/kundenloesungen\/drogenscreening-in-unternehmen\/suchtpraevention\/","title":{"rendered":"Suchtpr\u00e4vention"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row lg_spacing=&#8220;margin_bottom:20&#8243;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Aktive Ma\u00dfnahmen zur Suchtpr\u00e4vention<\/h2>\n<p>Unterschiedlichste Lebenssituationen k\u00f6nnen Ausl\u00f6ser f\u00fcr Verhaltens\u00e4nderungen Ihrer Mitarbeiterin oder Ihres Mitarbeiters sein. Einzelne Anzeichen stehen nicht automatisch f\u00fcr einen problematischen Umgang mit Alkohol, Medikamenten oder Drogen. Dennoch darf das Thema kein Tabu sein und fr\u00fchzeitiges Handeln ist gefragt.<\/p>\n<h2>Doping am Arbeitsplatz:<\/h2>\n<p><strong>Sehen, verstehen, handeln<\/strong><\/p>\n<p>Sie haben den Verdacht, dass ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens abh\u00e4ngig sein k\u00f6nnte? Werden Sie Ihrer Arbeitgeberf\u00fcrsorgepflicht gerecht und sch\u00fctzen Sie sich und Ihre Belegschaft \u2013 insbesondere, wenn die betreffende Person eine Position bekleidet, die mit erh\u00f6htem Gefahrenpotenzial einhergeht. Nach den Vorschriften der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung ist der Arbeitgeber daf\u00fcr verantwortlich, dass seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weder sich selbst noch andere gef\u00e4hrden. Daher ist es seine Pflicht, Arbeit unter Drogeneinfluss verhindern.<\/p>\n<p>Mit langj\u00e4hriger Erfahrung in der Drogenerkennung stehen wir Ihnen zur Seite und informieren Sie konkret \u00fcber strafrechtliche, arbeitsrechtliche und zivilrechtliche Hintergr\u00fcnde.<\/p>\n<p>Informieren Sie sich auch \u00fcber die Bestimmungen der Berufsgenossenschaften. So ist der erste wichtige Schritt getan und die Grundlage f\u00fcr einen respektvollen Dialog gegeben. Denn nur in einem vertrauensvollen Gespr\u00e4ch auf Augenh\u00f6he kann eine Beurteilung von Auff\u00e4lligkeiten im Arbeits- und Sozialverhalten der betreffenden Mitarbeiter erfolgen.[\/vc_column_text][tm_spacer size=&#8220;lg:30&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Drogenscreening mit dem DrugWipe:<\/h2>\n<p><strong>Schnell, zuverl\u00e4ssig und hygienisch<\/strong><\/p>\n<p>Drogenscreenings bei Auff\u00e4lligkeiten und Neueinstellungen k\u00f6nnen eine sinnvolle Erg\u00e4nzung der allgemeinen Sicherheitsma\u00dfnahmen Ihres Unternehmens sein.<\/p>\n<p>F\u00fcr einen objektiven Nachweis unterst\u00fctzen wir Ihr Unternehmen mit Speichelschnelltests, die sich seit Jahrzehnten in der Polizeiarbeit bew\u00e4hrt haben. Mit einer entsprechenden Betriebsvereinbarung und der Einwilligung der zu testenden Person kann ein Sicherheitsbeauftragter oder Betriebsarzt eines Unternehmens mit dem DrugWipe schnell, zuverl\u00e4ssig und hygienisch einen Drogentest vornehmen.<\/p>\n<p>Securetec begleitet Sie mit Expertise, Wissenstransfer und innovativen Drogenschnelltests. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln und etablieren wir ein Suchtpr\u00e4ventionskonzept \u2013 ma\u00dfgeschneidert f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens oder Ihrer Institution. <a href=\"https:\/\/www.securetec.net\/de\/kundenloesungen\/drogenvortest-fuer-die-polizei\/schulung-drogenerkennung\/\">Schulungen <\/a>zur Erkennung von Drogenkonsum erg\u00e4nzen unser umfangreiches Angebot.[\/vc_column_text][tm_spacer size=&#8220;lg:30&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Doping am Arbeitsplatz<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][tm_spacer size=&#8220;lg:30&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner][tm_table]<\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"1\" cellpadding=\"1\">\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"col\">Arbeits- und Sozialverhalten<\/th>\n<th scope=\"col\">K\u00f6rperliche Auswirkungen<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>H\u00e4ufung von Fehlzeiten<\/td>\n<td>Gleichgewichtsst\u00f6rungen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Abnehmende Arbeitsqualit\u00e4t<\/td>\n<td>Verlangsamte Reaktionen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>H\u00f6here Risikobereitschaft<\/td>\n<td>St\u00e4ndige M\u00fcdigkeit<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aggressivit\u00e4t, Reizbarkeit<\/td>\n<td>Lichtempfindlichkeit<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/tm_table][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][tm_spacer size=&#8220;lg:30&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"[vc_row lg_spacing=&#8220;margin_bottom:20&#8243;][vc_column][vc_column_text] Aktive Ma\u00dfnahmen zur Suchtpr\u00e4vention Unterschiedlichste Lebenssituationen k\u00f6nnen Ausl\u00f6ser f\u00fcr Verhaltens\u00e4nderungen Ihrer Mitarbeiterin oder Ihres Mitarbeiters sein. 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